公司若开除怀孕的员工，该员工可以要求的赔偿有哪些？

大家都在问查看更多

• 问怀孕公司可以开除员工吗
  

  不能辞退怀孕的员工，根据《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怀孕公司开除员工要赔偿多少
  

  当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益以上就是怀孕期间被公司开除赔多少钱的解决方式

• 问怀孕公司开除员工应该怎么赔偿
  

  1、公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿； 2、如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,886人已观看

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  777人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,850人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,953人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕的员工开除员工需要赔偿多少，哪些情况可以

  108人已浏览

• 
  开除的员工怀孕公司怎么赔偿

  125人已浏览

• 
  开除员工，怀孕公司应该怎样赔偿

  260人已浏览

• 
  怀孕的女员工公司可以开除吗

  261人已浏览