员工在合同期间得了癌症又没得上班合法吗

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• 问在工厂上班没签合同得了癌症病怎么办
  

  用人单位应当按约定向劳动者支付劳动报酬,并与劳动者订立劳动合同，单位未订立劳动合同满一个月不满一年的，可以要求双倍工资。满一年的，视为订立无固定期限劳动合同。 单位应当为劳动者缴纳社保，如果未缴纳的，可以要求补缴或支付经济补偿金。 如果您能证明劳动关系确实存在，可以要求第一年11个月的双倍工资、补缴社保或支付补偿金。 建议收集证明劳动关系存在证据如工资条，考勤表，工作安排等。 如果能证明您的病情与工作岗位有因果关系的，可以要求单位赔偿。

• 问上班期间得了癌症怎么办？
  

  员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。 如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单位赔偿，对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问上班期间得了癌症怎么办
  

  如果是职业病建议您先申请工伤鉴定，要求单位为您申请工伤基金的赔偿，同时您可以要求公司支付剩余的误工费、如果你的残疾等级在3级的，所有的医疗费用（门诊、住院）均有国家保障。有两种形式：一种是大部分地区采用的医疗保险加医疗补贴制，在业的有企业参加医疗保险，无业的有民政局缴纳医保基金，另外每月发放几百元（等级不同而异）补贴，节约的50%归己，超出医保局报销‘另一种就是一部分发达地区实行的免费医疗制，比如上海、深圳等地区就是。

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