公司要求转部门, 但是没有劳动合同-法师兄

你还是要去上班。如果公司没有任何理由就要提前解除劳动合同，那就是违法的，你可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，即你本人2个月的平均工资。实际用工满1个月还没有签订劳动合同的，则从第2个月起支付双倍的工资直到签约为止。公司要给你转部门的话，除非合同另有约定或你不能胜任工作外，属于变更合同，需要双方协商。

答

是可以的，只要您有继续工作，但公司没有续签合同即违反劳动法规定。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

答

一、根据我国的及相关法律法规的规定,劳动者进入用人单位上班后的15天之内,应与用人单位签定劳动合同。因此，您的单位应当与您签定正式的劳动合同...

1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金； 2、法律依据： 1)《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

超过一个月未签合同，可以要求支付双倍工资，超过一年没有签合同的，视为签了无固定期限的劳动合同。一年内的双倍工资仍可以要求支付；裁员的话签订无固定期限劳动合同的员工应当优先留用。 “第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”相关规定，希望有帮助。

你不想去的，可以不用辞职。公司辞退你没有正当理由是违法的，违法解除：你可以选择：1、给你双倍赔偿的，就是按你工作的年限，一年两个月工资。2、要求他继续履行劳动合同。如果公司有合理的理由，这个理由不是公司自己的理由，要客观，这个效益不好，如果是亏损裁员的话，也至少要给你一倍补偿金。现在开始注意保留劳动合同，工作证等等能证明你是功夫i员工的材料，届时可以仲裁。