辞职收了一次培训费，这属于劳动纠纷么？-法师兄

你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如公司为你提供了专项的培训，支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的，公司有权要求你支付培训费。但你需要向公司支付的培训费用不得超过一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用。三、所以，假如你和公司签订的培训协议或劳动合同中没有约定你工作不满一年需要支付培训费用或者虽然签订了培训协议，但培训协议属于一般性岗前培训或者公司没有支付培训费用的，公司不得从你的工资中扣除培训费用。四、如公司支出的培训费用不足1000元或者一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用低于1000元的，公司也不得从工资中扣除1000元，公司只能扣除根据实际支出的培训费用以及你已经工作的期限计算出的你应该分担的培训费。五、譬如，公司为你支出了1000元的培训费，你工作了六个月，这时候你辞职，公司只能扣除500元的培训费，而不能扣除你1000元的培训费。

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属于，以下都属于劳动纠纷： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训...

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你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，你提前3...

属于，以下都属于劳动纠纷： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷; 4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷; 5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷; 6、因履行集体合同发生的纠纷; 7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷; 8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者根据劳动合同法第38条与单位解除劳动关系的，劳动者不仅不需要支付任何的培训费用，还可以从单位得到经济补偿金。经济补偿金计算标准为：工作每满一年支付一个月工资的标准，不满半年的，支付半个月的工资。（2）至于公司的培训费用，只有公司对员工进行了专业技术培训，约定了服务期限，且有相关的凭证，在公司没有违法的情况下才可以主张。