员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗？

大家都在问查看更多

• 问职工自愿不签合同，单位能否因此免责？
  

  根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这就表示，签订劳动合同是法律的强制性规定，即便劳动者声明自己放弃，也不能免除用人单位的责任。虽然A曾写过放弃与该公司签订劳动合同的声明，但是该声明因违法而无效，该公司应当支付A2014年4月至12月的双倍工资差额。

• 问员工拒签劳动合同单位可不可以免责
  

  员工拒签劳动合同，如果单位在一个月内书面催告员工签订的，单位可免责，单位可以书面通知员工终止劳动合同，无需向其支付经济补偿金，但需要对员工付出的劳动给付相应的报酬。

• 问员工不愿签劳动合同用人单位应该怎么办
  

  员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,401人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,440人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,398人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  458人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗

  86人已浏览

• 
  员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗？

  89人已浏览

• 
  跟员工自愿不签劳动合同可以免责吗

  72人已浏览

• 
  员工不愿与单位签劳动合同

  115人已浏览