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外国公司驻中国的分支机构不得直接与员工签订劳动合同,应当通过劳务派遣的方式,由劳务派遣公司与员工签订合同后,再由劳务派遣公司派遣员工到该分支...
答案是可以的,执行风险需要具体看交易的具体内容,无法一概而论,建议如此重大的交易委托专门的律师处理。...
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不可以与该外国企业的代表处签订运输合同,该合同是以其总部的名义签订的,那就是与总部签订合同,而不是代表处。其总部的代理授权书或其他证明是必须的,现该公司只提供了这个外国代表处的三个证件:常驻代表机构登记证,组织机构代码证,税务登记证,是不合格的。签订该合同会存在无效的风险,防范措施就是一定要总部认可。我们的案子就是因为是与美国驻中国代表处签订的,而被判决无效的。
在国外与国内的公司签订合同可以从以下几个方面考虑: 第一,采用传真,电子合同的方式签订书面合同 第二,委托国内的朋友或者他人代理你与对方签订合同,这种情况需要注意授权范围 第三,可以由对方直接出国与你签订合同
关于国内个人如何和国外公司签合同呢做一下回答,、外国单位不能直接聘用中国劳动者,需要经过涉外劳务派遣单位派遣才可以,否则外国单位属于违法用工,当发生纠纷时,会受到行政部门的处罚,对劳动者也应承担相应的赔偿责任。 2、公司可以申请破产程序,优先支付劳动者的工资和经济补偿。
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