国外个人和国外公司如何签签三者的合同？-法师兄

在国外与国内的公司签订合同可以从以下几个方面考虑：第一，采用传真，电子合同的方式签订书面合同第二，委托国内的朋友或者他人代理你与对方签订合同，这种情况需要注意授权范围第三，可以由对方直接出国与你签订合同

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关于国内个人如何和国外公司签合同呢做一下回答，、外国单位不能直接聘用中国劳动者，需要经过涉外劳务派遣单位派遣才可以，否则外国单位属于违法用工...

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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》...

用人单位聘用外国人的手续如下：首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。备注： 1、外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。

根据相关规定，外国人如何签劳动合同这个问题做出以下解释：以下是劳动合同应当具备的条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.做份PI或者销售合同（commercialinvoice） A：P/I，PROFORMAINVOICE，即形式发票，是一种非正式发票，相当于合同，不但要列明交易的信息，例如货物明细、单价、总金额等；还要加上所在公司的银行帐号，以便对方款汇。 B:商业发票（COMMERCIALINVOICE）是出口方向进口方开列发货价目清单，是买卖双方记账的依据，也是进出口报关交税的总说明。内容包括商品的名称、规格、价格、数量、金额、包装等，同时也是进口商办理进口报关不可缺少的文件，因此商业发票是全套出口单据的核心，在单据制作过程中，其余单据均需参照商业发票缮制。 2.盖章签名，扫描给客户，然后通知客户同时签名回传。客户会根据PI显示的金额打定金或者全款。