提前离职扣工资合法吗？

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• 问提前离职的扣工资是合法的吗
  

  1、劳动者未提前一个月通知离职的，属于非法解除劳动合同，应当赔偿用人单位造成的损失。但用人单位应当承担损失的举证责任。造成损失的，可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

• 问提前一个月离职扣工资合法吗？
  

  没有提前一个月离职扣工资不合法。

• 问法律规定提前离职扣工资合法吗
  

  如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。

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