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没什么好处,如果租住期间出了什么问题,公司不负责。...
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳...
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署名权是一种精神权利,属于人身权的一种,同其他权利相比,它具有以下特征:1、专有性,也称排他性,是指署名权只能由发明人或者设计人享有,其他任何人都不能享有2、不可让与性,即署名权是与发明人或者设计人本身不可分离的,与专利申请权和专利权归属的变化无关,即使专利申请权和专利权转让了,受让人也不享有署名权。另一方面,署名权也是不能继承的。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
假冒他人名义签署合同涉嫌构成合同诈骗罪,该合同无效。行为人构成犯罪的,处无期徒刑、有期徒刑或者拘役,单处或者并处罚金,或者并处没收财产。根据《刑法》第二百二十四条第一项规定,以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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