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1、签订双方的劳动关系。2、明确双方的责任、义务。3、法律规定劳动者拒绝签订劳动合同的,企业应该给予辞退...
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本...
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劳动合同的签订时法律对公司的强制性规定,是为了更好的保护员工利益的行为,合同中对于工资,劳动岗位,保险福利待遇等均有明确约定,如果单位不按此执行,那么员工是可以通过法律途径维权的。所以签订合同对员工是有益无损的。
签订无固定期限劳动合同有利于劳动者的就业稳定性。固定期限劳动合同到期后,只要劳动者没有第四十二条规定的情形,那么单位可以单方面选择不续签劳动合同,不需要任何理由,只需按照劳动者2020.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金。如果是无固定期限劳动合同,那么单位想要解除或者终止必须符合法定情形,否则需要支付双倍的经济补偿金。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
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