现在打算要提前放假了,打算看看明年的市场情况的,对于提前放假扣工资合适吗,是如何？

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• 问春节提前放假给工资吗
  

  春节提前放假是否给工资要根据是否到发工资的日期决定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问很多员工都已经提前放假了,但是我有些担心会扣掉一部分的钱,年底提前放假工资扣不扣呢？
  

  这个完全是取决与企业是否人性化管理按照企业支付薪资标准，常见的企业都是每月15日发放工资基本上压了部分工资，2017年春节刚好是1月28日那么很多企业在2017年1月15日发布2016年12月份工资基本上1月份的工资都是在2月15日发放的所以这个就是看企业怎么人性化给对待员工一般企业可以给员工发放10天-15天工资，给予适当的过年回家补贴毕竟中国的春节是一个重大的节日，。没有钱怎么回家，。在就是年终奖，和红包，可以选择性的发放，。如果红包和年终奖发的大于平时工资，。那么就可以暂时不发工资，等到年后在发，这样也避免一些没有素质的员工不辞而别，对于企业来说，员工是企业的根本，如果员工不辞而别会给企业带来很大的损失的

• 问公司提前放假扣不扣工资怎么办
  

  1、公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

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