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解除合同赔偿金计算基数是:按照你离开公司前十二个月的平均工资,这个工资是指缴纳社保与个税之前的应付工资而不是实发工资。经济补偿金是用人单位解...
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如果没有办理工伤保险,则单位应当承担总共12个月工资的赔偿责任。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入) 经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (公式为经济补偿金=工作年限×月工资。
职工在确定缴费基数时,应注意以下几个方面:(1)单位直接从职工工资中扣除缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税调整,应纳入缴费基数。(2)交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费、高温、高空、地下、有毒有害等特殊岗位的补贴应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润佣金或股息支付给职工的工资应纳入缴费基数。(4)实行基本工资制度的职工,应当按照营业额或经营业绩佣金取得的收入纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用承包,单位不再报销差旅费的职工,其承包收入为60%应纳入缴费基数。
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