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产假期间不发工资是否合法要视情况而定。 1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处...
产假期间有工资,要看具体情况。 第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 第二种、用...
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如果单位没有为职工参加生育保险,则女职工在产假期间的工资由用人单位支付。若已经按规定参保的,则没有产假工资,由生育保险基金依法支付给女职工生育津贴。
国家为了保障劳动者的合法权益,制定了相应的劳动保障制度,如果违反的话是要受到处罚的。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
女职工在产假期间有工资,已经加入生育保险的,按照使用者上年度员工的月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险的,按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。
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