辞职不想活了档案怎么办-法师兄

1、辞职后，档案通常都是无法放在原单位的，但是档案也不是个人能随身带走的，只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说，是转入自己的户籍所在地。如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

答

辞职后，档案通常都是无法放在原单位的，但是档案也不是个人能随身带走的，只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说，是转入自己的户籍所在地...

答

你可以找到劳动局来处理，原单位扣留档案是错误的。用人单位辞职后不给予劳动者档案的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉用人单位。用人单位有义务解除劳动关系，结清劳动者工资，办理社会保障、档案等离职手续。《劳动安全监督条例》第十一条劳动安全行政部门对下列事项实施劳动安全监督：（1）用人单位制定内部劳动安全规章制度；（2）用人单位与劳动者签订劳动合同；（3）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（4）用人单位遵守女职工和未成年工人的特殊劳动保护规定；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定；（6）用人单位支付劳动者工资，执行最低工资标准；（7）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费；（8）职业技能培训机构和职业技能考核机构；（9）职业技能考核机构和职业技能考核机构。

1、辞职后，档案问题，根据自己的工作情况，可以选择存放人社局人才市场（人才中心）、户籍人事局。 2、也可以先找工作，新单位有管理档案的部门的话，可以把档案存放到新单位。目前除了公务员、事业单位等国家性质的单位要求档案外，其他公司一般不会要求档案信息。

可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。