收到解聘书后去其它单位上班违法吗

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• 问单位去上班,要拍照签到合法吗
  

  属于用人单位的管理制度或措施，不少单位已经扫脸谱签到了，不存在侵权因素或不当，同时法律没有限制也不违法。

• 问在单位患赔偿后解除后还能到别的单位上班吗
  

  可以。建议您致电委托律师，将为您提供法律帮助，为您争取最大利益。欢迎随时咨询与之相关的法律问题。

• 问书拿到了没有可以去别的单位上班吗？
  

  1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。2、劳动合同法规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。是有收入的，按照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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