单位去上班,要拍照签到合法吗

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• 问上班单位加班换休合法吗？
  

  如果法定节假日安排工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。其他在综合计算工作时间结算周期内超过法定标准工作时间的部分，综合工时制加班换休应改为延长工作时间，用人单位按不低于职工本人工资的150%的标准支付加班工资

• 问上班时去单位上厕所，发生了心脏病情单位要求上班，单位该负责任吗
  

  属于工伤，上厕所也是工作、生理需求，有这样的判例，你可以申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上夜班12小时单位不让去吃饭合法吗？
  

  肯定不合法。正常单位应安排夜餐，而且劳动法规定，每天工作劳动时间不超过八小时。过分让工人透支体力，这分明把人当机器。可向当地劳动监察部门举报投诉。

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