劳动法规定小产假的规定是哪些？

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• 问劳动合法规定产假有哪些规定
  

  女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问劳动法的规定，产假指哪些？
  

  劳动法产假分类： 基本产假：98天　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 2、产前休息：怀孕7个月以上，每天休息一小时； 3、产前检查：女职工孕期在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。 4、其他。

• 问劳动法对2.5天小长假规定了哪些规定？
  

  有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整夏季作息，为员工周五下午和周末结合休闲度假创造有利条件。近日，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地出台实施细则，实行员工带薪休假制度，鼓励灵活作息，鼓励高峰休假，刺激旅游消费需求。其中，周五下午和周末的2、5天假期措施尤其引起了社会的关注。

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