员工不服调岗拒不到岗应该怎么样办

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• 问调岗后员工拒不到岗怎么办
  

  1、员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商； 2、如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问员工不服从调岗和调不到岗怎么办
  

  员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

• 问员工不服调岗怎么办
  

  调岗合理一般不应拒绝，如不合理，员工可拒绝，如因此被辞退，可仲裁维权。相关知识——仲裁需要准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。除此之外，还需要提供仲裁协议或附有仲裁条款的合同(必须携带原件供核对);身份证明文件(个人提供身份证或其他身份证明文件法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书)。

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