在试用期内发生事故属于工伤吗

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• 问在试用期工作期间发生事故是否属于工伤
  

  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

• 问在试用期出事故属于工伤吗?
  

  试用期包括劳动合同期限内的实施〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。”由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。因此，在试用期间，应享有相应的权利。用人单位应当为试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第十四条规定：职工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，视为工伤。

• 问在试用期内出现事故属不属于工伤
  

  试用期内发生事故可以按工伤处理。《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不到1年的，试用期间不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不到3年的，试用期间不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期间不得超过6个月。《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》的几个问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。由此可见，试用期间，工人与用人单位形成劳动关系。那么在试用期内，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，员工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

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