我没有签订劳动合同怎么办?-法师兄

一、公司不签订劳动合同的处理方法：1、提出要求，要求公司签订劳动合同。2、单位不签订的，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。2、公司不签劳动合同合法吗？第一，公司没有和你签订劳动合同，当然是违法的。现在补充劳动合同是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同的签订日期很重要，你最好写你的补充时间，而不是你刚到公司工作的时间。签订日期和劳动合同期限是两个问题。劳动合同期限可以写几个月没关系。不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些信息来证明：劳动合同（是否可以补签，只要双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证、工友证言等。，还包括你提到的辞职报告，但是很难得到单位领导的签名，领导的签名也很麻烦，很难证明他们的身份。相反，你所谓的假合同是一个关键的证据，可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，不能由一方约定。如双方未达成协议，则视为无试用期。即使是试用期，用人单位也要和你签订劳动合同，交社会保险费。3、你可以主张加班工资，但是根据法律规定，你必须提供证据证明加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位工作安排表是最有力的证据。此外，证人证言也可以，但效力较弱，不太可能被接受。

《中华人民共和国劳动合同法》

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1，入职员工等级表，不能视为是劳动合同，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳...

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在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《...

1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）要求补缴社保。（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿

公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系，因此具体赔偿内容如下：根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。

有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是工资凭条，如果没有工资凭条直接转到你的卡上，可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录，这些都是关键资料；其他工友的证明可以作为辅助，如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信。