公司上班迟到一次扣钱合法吗？谢谢！

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• 问员工上班迟到，公司扣钱合法吗
  

  一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。 但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。 但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

• 问但在公司上班，上班迟到会扣一百块钱工资合法吗
  

  根据《工资支付暂行条例》，用人单位可以依法制定规章制度进行处罚，但每月累计扣除不得超过劳动者当月工资总额的20％，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。员工一个月扣除的金额超过月薪的20％是违法的，劳动者可以向企业所在地劳动监察部门报告投诉。

• 问再婚生育的孩子户口怎么上? 谢谢谢谢谢谢
  

  申报户口，是不需要缴纳社会抚养费的： 1、在当事人的子女是不符合我国《人口与计划生育法》第18条规定而生育的前提下； 2、应该根据本法第41条的规定缴纳社会抚养费后，子女才能享受户口所在地的集体经济组织成员待遇； 3、当事人具体可以事先咨询孩子户口申报地的计生部门及辖区派出所工作人员，以对方的答复为准。《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定：第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

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