劳务派遣合同该如何认定

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• 问劳务派遣该如何解除合同
  

  中，如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致，是可以解除的。具体来讲：一方面，从派遣工的角度来讲，可以有以下途径解除： 1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以提前三日通知劳务派遣，可以解除劳动合同。 3、如果派遣单位有第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳务派遣合同，不需事先告知用人单位。另一方面，从派遣单位的角度来讲，可以有以下途径解除：1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。2、如果派遣员工有劳动合同法有第三十九条规定的情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同。

• 问劳务派遣合同如何约定
  

  劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。 我国法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。

• 问如何认定是劳务派遣？
  

  可根据劳务派遣协议依法标明的内容认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。

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