如何认定派遣劳务关系
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派遣劳务关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳...
劳务派遣安全事故如何认定?
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1、劳务派遣安全事故的认定:劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同,而劳务人员发生安全事故造成工伤的...
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劳务派遣办理
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳务派遣合同该如何认定
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劳务派遣可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同或者劳务派遣单位与用人单位之间劳务派遣协议依法规定的内容确定。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣给其他用人单位,然...
是否属于劳务派遣如何认定
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如果派遣单位向用工单位派遣了劳动者,而用工单位安排劳动者在相应的岗位上工作的,属于劳务派遣。或者根据...
劳务派遣工如何认定事实劳动关系
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劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,可通过以下凭证认定事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;...
不明白,就问一问
如何认定劳务派遣合同,律师怎么看
劳务派遣合同一般签多长时间
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哪些是劳务派遣
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劳动派遣合同坑人吗
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如何认定劳务派遣中的劳动关系?如何认定劳务派遣中的劳动合同关系
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劳务派遣是一种新型的用工方式,《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范,这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资...
劳务派遣包括哪些,如何认定劳务派遣
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劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员...
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劳务派遣认定信息
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可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动...
劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有何不同之处
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劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署,双方签字盖章后劳动合同生效,双方均应全面履行合同义务。...
企业劳务派遣劳动合同如何签订
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对于签订派遣劳动合同应该这样签:1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的,劳动合同的期限也为一年。如果...
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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劳务派遣证怎么办理
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如何认定是劳务派遣?
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可根据劳务派遣协议依法标明的内容认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣机构...
劳务派遣合同如何约定
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劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者,其中,成立劳务派遣单位必须满足法定要求。 我国法律规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务...
劳务派遣要如何认定
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可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。 根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗...
劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久
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劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...
劳务派遣员工拿到劳务派遣合同一定有效吗?
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应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣工伤怎么处理
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劳务派遣中如何认定劳动合同关系
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在劳务派遣中,可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同,可以根据工资支付凭证、社保缴费记录等来认定存在着事实劳动关系。...
劳务派遣合同无效是如何认定的
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劳务派遣合同无效的认定是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳务派遣合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳务派遣合同无效;违反法律、行政法规强...
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劳务派遣关系如何申请工伤认定啊?
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劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定,符合以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,...
劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣合同中劳务派遣合同的效力怎样认定
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劳务派遣合同应当说明用人单位的基本信息;工作岗位;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式,双方都有相应的民事行为能力,意味着真实,具有法律效力。劳务派遣单位应当与被派遣工人签订两年以上的固定劳动...
劳务派遣合同是什么,劳务派遣合同如何签订
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劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于: 一、签订的对象不同...