如何认定是劳务派遣？

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣劳务派遣局怎么认定行为是劳务派遣
  

  劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时，用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务人员与用人单位不签订劳动合同，主要检查劳动协议或劳动合同，知道是否为劳务派遣。

• 问虚假劳务派遣如何认定
  

  1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”； 2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”； 3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。 4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位

• 问劳务派遣工伤如何认定？
  

  被派遣劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,546人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,107人已观看

• 1'18
  劳务派遣是什么意思

  60,798人已观看

• 1'15
  劳务派遣证怎么办理

  4,969人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何认定是劳务派遣

  309人已浏览

• 
  劳务派遣如何认定

  396人已浏览

• 
  如何认定劳务派遣？

  154人已浏览

• 
  如何认定劳务派遣

  149人已浏览