他的辞职未得到回应，工资也未得到发放，该怎么办呢？-法师兄

如果用人单位拖欠或延迟支付工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,向用人单位提出解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第46条和第47条,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,劳动者可以获得一个月工资的经济补偿金。如果工作年限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

答

申请人可以直接向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将提供申请书，请按照要求填写。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

答

公司不发工资想辞职，但辞职后也得不到工资，建议向劳动监察大队投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...

一、关于在饭店上班辞职老板不给开工资的处理方式 1、协商解决：与单位负责人进行沟通，了解具体情况，寻求解决问题的办法。 2、举报投诉：如单位未按时支付工资，员工可向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。举报时需提供相关证据，如工资单、考勤记录、工作记录等，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 3、申请仲裁：如协商无果，员工可向仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提供与单位之间的劳动关系证明和相关证据，如工资单、考勤记录、工作记录等。 4、签订劳动合同：单位与员工未签订书面劳动合同，员工可随时解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 5、支付双倍工资：如单位未按时支付工资，员工可要求单位支付双倍工资作为代通金。 6、解除劳动合同：单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行义务。如对仲裁结果不满意，员工可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。二、关于公司不发工资的投诉方式 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

如果您尚未完成您应得的离职手续便离开了原公司，则需要注意以下事项。依据相关法律法规，原公司可能会扣留您应得的薪水。为了维护自己的权益，建议您返回原公司办理相关的工作交接和离职手续。当然，公司也应按照规定向您支付相应的收入。不过，如果您的突然离职给公司带来了一定的损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。如果您与公司之间存在劳动纠纷，您可以前往公司所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁。

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。