2017年国庆期间三倍工资怎么算

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• 问今年国庆中秋三倍工资怎么算
  

  今年国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问农历国庆三倍工资怎么算
  

  国庆三倍工资应该是平时的工资的三倍。 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问国庆节的三倍工资怎么算
  

  关于国庆法定假日三倍工资怎么算，首先三倍工资是说按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资计算月工资基数21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资计算月工资基数21.75天×200%×加班天数。注：根据劳动合同法和国家的有关规定，在日常工作中，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

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