没有签订劳动合同工伤怎么办-法师兄

没有签订劳动合同工伤怎么办

2021-10-23

建议按流程先申请工伤鉴定，赔偿金额等鉴定等级后才能最终鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工作认证，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的话，工作上的员工和近亲在一年内申请认证。需要提交资料：工伤认定申请书（人社会局网站一般下载）。与使用者有劳动关系的证明资料、医疗诊断证明书等2、治疗伤势相对稳定后有障碍的，影响劳动力的，应申请劳动力认定，向设区市级劳动力认定委员会提交申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）3、根据不同的障碍等级，获得的补偿不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助金、护理费等4、如果没有劳动合同和其他证明书有劳动关系的证据，就不能申请工作认证，可以申请劳动仲裁，确认你和使用者之间有劳动关系。劳动仲裁确认有劳动关系后，申请工作认证5、工作维权手续多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

相关问答

问没有签订劳动合同，出现工伤，怎么办，没有签订劳动合同，工伤怎么办，没有签订劳动合同，工伤怎么办

答

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承...
问没有签订劳动合同，没有工伤怎么办，没有签订劳动合同

答

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承...

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁！如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担！