员工上班途中与客车相撞，要承担哪些责任？-法师兄

1、员工交通事故负有次要责任符合工伤的标准，公司可在事故发生日在社保购买当地备案，如果超过一个月话由员工自己去认定工伤申请单位可与配合工作。2、交通事故工伤需要先员工与肇事方解决后在可走工伤认定，工伤的费用只是补其中的差额并不是拿2份的费用没有那么好的事情，所以主要是先交通事故处理协商或者走法院然后法院会出一个结果，拿了这个结果再来走工伤。3、工资的话按照病假工资支付（因工伤不是单位、员工口头说的而是社保工伤认定部门结合相关提交资料来认定的）所以工资可暂时按照病假等工伤认定书下来后在支付差额。4、对于其休息期因按照其入职时间来安排医疗期，超过医疗期需要在家修养的按照病假处理，其中对于病假的可要求多长来报道一次提交病假条、或者去医院私下了解这个员工的治疗情况发现和医生共同来开病假的话可举报医院的医生对员工也可施加压力（为了防止长期病假单位可要求制定三甲公立医院治疗或者开病假条、二要求病假条上有医院医院的盖章或医生个人的盖章签字以此约束）5、只要你为其购买了社保其医疗费用有社保来报销、单位支付的就是工资其他不合理的费用完全不通理会。如果这个员工受伤不能来上班或不能从事单位培训安排的新工作不如解除劳动关系（双方协商一下费用)

答

一、劳动者上班途中骑车闯红灯被车撞，只要交警的责任认定为劳动者不是主要责任，则就应当认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；二、法律依据：《工伤...

答

要看交通事故中相关责任一般情况下，对于其他人的死亡，公司不承担责任...

《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。根据以上规定，晚上加班，在下班途中在路上被车撞死了，若属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。否则不能认定为工伤（未被认定为工伤的情况下公司不承担责任）。职工因交通事故被认定为工伤，应先由职工依法申请民事赔偿，所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额；所获赔偿高于工伤保险待遇标准的，工伤待遇不再支付。

1、这是交通事故和工伤的竞合；员工在上下班途中发生机动车交通事同时构成工伤，没有任何疑问。2、交通事故部分：（一、）要看摩托车和卡车双方的责任大小，这要由交警部门出具事故认定书来确定。（二、）受伤者可以选择卡车侵权索赔，也可以选择摩托车驾驶员索赔，主要的索赔项目包括医疗、误工、护理、交通、住院补助等，如果经鉴定构成残疾，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金等，具体金额要根据实际情况计算。（三、）卡车司机已被拘留，说明最终有可能确认他要承担大部分责任或者全部责任。如果伤者经法医鉴定构成重伤，卡车司机责任也大的话，他有可能要承担交通肇事的刑事责任。车辆一般都有保险，伤者的损失由保险公司最终承担相当大的一部分。3、工伤部分：等伤情稳定后，可由单位或者个人去人力资源和社会保障局的工伤处先申请认定工伤，认定书下发后，进行劳动能力鉴定，以确定工伤级别，根据相应的级别享受不同的工伤待遇。4、我是处理交通事故纠纷和工伤纠纷的专业律师，方便时欢迎来电话细谈，帮你和伤者细致分析和维权。

一、劳动者上班途中骑车闯红灯被车撞，只要交警的责任认定为劳动者不是主要责任，则就应当认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；《工伤保险条例》（2010修订）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。