员工上下班途中发生交通事故，与公司车辆相撞，公司是否应承担责任-法师兄

1、这是交通事故和工伤的竞合；员工在上下班途中发生机动车交通事同时构成工伤，没有任何疑问。2、交通事故部分：（一、）要看摩托车和卡车双方的责任大小，这要由交警部门出具事故认定书来确定。（二、）受伤者可以选择卡车侵权索赔，也可以选择摩托车驾驶员索赔，主要的索赔项目包括医疗、误工、护理、交通、住院补助等，如果经鉴定构成残疾，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金等，具体金额要根据实际情况计算。（三、）卡车司机已被拘留，说明最终有可能确认他要承担大部分责任或者全部责任。如果伤者经法医鉴定构成重伤，卡车司机责任也大的话，他有可能要承担交通肇事的刑事责任。车辆一般都有保险，伤者的损失由保险公司最终承担相当大的一部分。3、工伤部分：等伤情稳定后，可由单位或者个人去人力资源和社会保障局的工伤处先申请认定工伤，认定书下发后，进行劳动能力鉴定，以确定工伤级别，根据相应的级别享受不同的工伤待遇。4、我是处理交通事故纠纷和工伤纠纷的专业律师，方便时欢迎来电话细谈，帮你和伤者细致分析和维权。

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贵司首先应向社保部门申请工伤认定，因根据工伤保险条例在上下班途中发生交通事故视作工伤。如该员工被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按照劳动...

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根据工伤管理条例，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤的，按工伤处理，因此，如果根据交警出具的责任认定书中认定劳动者是受害者或不承...

不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不知交通事故的责任是如何认定呢？公司承担民事赔偿，如果有刑事责任将由你个人承担的。人身损害赔偿的项目包括：死亡赔偿金，丧葬费、家属办理丧事支出的合理开支。被抚养人生活费和精神抚慰金的。以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定,如有需要可委托律师根据你们的情况计算赔偿清单

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。但基于你是酒驾，应负主要事故责任；而且公司聚餐后你与同事再去唱歌喝酒，不属于工作用餐并非完成工作任务，所以也不属上下班途中。因此你不属于工伤，公司对你的受伤不负责任。但如果引起的交通事故造成他人损害的，赔偿责任应由机动车所有人赔偿，但是道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的，由于违章行为的违法性以及驾驶员的主观过错，所以机动车所有人赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。