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《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以...
由于公司部门撤销属于客观原因，所以公司将你调岗是合理的；但是如果调换岗位后，你的收入情况下降，那么公司就存在违法了。 如果你自动离职，就无法...
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《动合同法》第四十条规定，因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付额外一个月的工资，解除劳动合同。根据这一规定，许多单位认为，部门取消导致的岗位消失应该是客观情况的重大变化。企业不仅可以调动岗位，还可以解除合同。这个理解正确吗？ 根据《劳动部关于劳动法＞若干条款的说明》，所谓客观情况，是指发生不可抗力或者劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，并排除用人单位濒临破产进行法定整间或者生产经营状况严重困难的情况。由此可见，客观情况的定义应以非主观因素为标准。部门取消必须根据取消的原因进行定义，如企业合并、分立等。这种情况不是企业主观原因造成的，取消是客观情况；管理层单方面决定取消部门的，应当理解为企业自主管理的范畴，不属于客观情况。
《动合同法》第四十条规定，因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付额外一个月的工资，解除劳动合同。根据这一规定，许多单位认为，部门取消导致的岗位消失应该是客观情况的重大变化。企业不仅可以调动岗位，还可以解除合同。这个理解正确吗？根据《劳动部关于劳动法＞若干条款的说明》，所谓客观情况，是指发生不可抗力或者劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，并排除用人单位濒临破产进行法定整间或者生产经营状况严重困难的情况。由此可见，客观情况的定义应以非主观因素为标准。部门取消必须根据取消的原因进行定义，如企业合并、分立等。这种情况不是企业主观原因造成的，取消是客观情况；管理层单方面决定取消部门的，应当理解为企业自主管理的范畴，不属于客观情况。
可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等； 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助； 工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
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