怎样支付员工工资？-法师兄

休息日200%的日常工资，节日为300%的日常工资。

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工资应以货币形式按月支付给劳动者。货币支付不得用实物和有价证券代替。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。如遇节假日或...

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按照国家的规定是五天制八小时，每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高，你想他们除周六上八小时外，周一至周五都是十一小...

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。你的问题协商不能的申请劳动仲裁了。

劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（受伤前12个月的平均工资为标准），由所在单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接到当地仲裁委申请劳动仲裁。需注意：用人单位只发放基本工资是违法的，您可以按照上述途径维权。应当认定为工伤的情形：【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【4】患职业病的；【5】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【6】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：【1】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【3】职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

1、公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金， 2、法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。