工资支付条例和工资支付暂行规定
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《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为: 第一条规...
2023年最新工资支付条例
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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工资支付条例和工资支付暂行规定有什么规定
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《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为: 第一条规定,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》...
什么是工资支付暂行条例?
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《工资支付暂行条例》已经修改为《工资支付暂行规定》,是为规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用...
我国的工资支付条例是哪些?
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工资支付暂行规定 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】19941206 【实施日期】19950101 【...
不明白,就问一问
员工工资支付条例,律师怎么看
员工工伤社保怎么赔付
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员工工伤期间工资如何发放
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员工离职扣工资合法吗
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2019最新工资支付条例2019
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《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为:第一条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定,以维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单...
员工受伤工厂是否支付员工工资?
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1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
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工资支付暂行条例废止了吗
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《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华...
员工病假工资支付条例的内容主要是哪些呢?
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请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从...
北京疫情期间工资支付条例
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对于疑似或感染感染新型冠状病毒的劳动者被隔离,被医学观察期间的工资,单位是需要按照劳动合同正常支付员...
法院支付令申请条件
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员工突然离职工资怎么算
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工厂倒闭老板没钱支付工资,员工工资由谁来支付?
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申请破产的话是需要先支付工人的工资的...
疫病怎样支付员工工资?
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依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...
员工.其间怎样支付工资
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正常支付,如有需要进一步了解,请当面咨询或者委托本律师协助处理。...
农民工工资支付比例的依据
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农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同,比例主要有2%、3%、4%、5%。...
企业无力支付员工工资
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工病假工资支付条例的内容主要是哪些呢?
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请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为...
什么是工资支付暂行条例?
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《工资支付暂行条例》已经修改为《工资支付暂行规定》,是为规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用...
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发包人拒不支付工程款怎么办
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员工工伤休养工资支付协议
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
什么是工资的单位支付员工工资
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工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应当在约定的日期按时足额的支付员工工资。...