公司要求员工提起劳动仲裁，怎么办？

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• 问员工在公司中被劳动仲裁, 员工想提出赔偿怎么办
  

  劳动仲裁对公司的后果：影响不大。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的上市。

• 问公司破产员工拖欠工资在哪里要提起劳动仲裁
  

  证明存在劳动关系的材料或劳动合同，以及应发工资数额证明。

• 问劳动合同到期公司不续签员工能否要求劳动者提出劳动仲裁要求过错？
  

  1、前提，你依法提前三十日向单位书面提出辞职申请或者单位主动辞退你2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3、协商不成，直接提请劳动仲裁，要求办理档案转移。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。4、其他损失，比如离职后新单位无法接受你，造成损失，可以一并要求单位赔偿，用法律武器去跟韩资企业讨说法。

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