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员工要求劳动仲裁的处理办法是什么

2023-12-06 151人已浏览
  • 任俊青律师

    任俊青律师专职律师

    北京市方舟律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:92

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专业分析
员工要求劳动仲裁的处理办法如下: 1、与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请; 2、与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同; 3、如果公司员工比较多,也确实发生了老员工提出劳动仲裁的连锁反应,可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求居间进行协调。 劳动仲裁申请程序是怎样的 劳动仲裁申请程序如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条  发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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