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1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。因此，你与单位的劳动关系是受法律保护的。 2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，用人单位的做法是违法的。 3.按照《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你已经离职并获得批准，你有权要求单位及时支付工资。单位压后三个月支付，是违法的行为。 4.如果单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，让劳动监察大队责令单位限期支付劳动报酬。 5.单位仍逾期不支付的，可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
有劳动合同约定，用人单位是不能够压低员工工资的。
合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
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