有劳动合同约定用人单位能够压低员工工资么

大家都在问查看更多

• 问用人单位约定不能低于最低工资标准支付劳动报酬的劳动者工资有效吗
  

  不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。经与劳动者协商后，因需要可以安排劳动者加班。并依法支付加班费。实行计件工资的，应当根据法定的工作时间内合理的确定单价及工作任务，不得变相强迫加班或者低于本地最低工资标准支付劳动者工资。劳动合同中约定不能完成任务可以低于当地最低工资标准支付工资的条款没有法律效力。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应当支付加班费

• 问假若用人单位在试用期，试用期工资不得低于劳动合同约定的工资。
  

  试用期工资不得低于劳动合同工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期工资不能低于劳动合同约定工资的
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,760人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,570人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,962人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,978人已观看

相关普法查看更多

• 
  有劳动合同约定用人单位能够压低员工工资么

  110人已浏览

• 
  有没有可能用人单位压低合同约定的工资？

  85人已浏览

• 
  工资不能低于劳动合同约定工资的

  161人已浏览

• 
  试用期工资不能低于劳动合同约定工资的

  93人已浏览