拖欠劳动报酬的争议是否有时效的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动报酬争议案的诉讼时效
  

  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

• 问劳动争议和劳动报酬争议的诉讼时效问题
  

  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

• 问劳动报酬争议诉讼时效
  

  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,313人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,554人已观看

• 0'57
  拖欠工资是否有诉讼时效

  3,663人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,832人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠劳动报酬的争议是否有时效的规定

  249人已浏览

• 
  拖欠劳动报酬的争议有时效的规定吗

  252人已浏览

• 
  拖欠劳动报酬有争议吗

  171人已浏览

• 
  对劳动报酬有争议有时效规定吗

  78人已浏览