和劳务派遣签试用期之后还能和用人单位签正式合同吗

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• 问劳务派遣用工时必须要和劳务派遣单位签劳动合同吗？
  

  在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 依据《劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问已经签订了劳动合同和用人单位还有用劳务派遣能报工资吗
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

• 问试用期签订劳务派遣合同
  

  甲方：广东XXX劳务派遣有限公司 乙方： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 1、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为xx年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 2、甲方派遣人员的管理 3、乙方的责任、权利和义务 4、合同期间的相关费用 （1）派遣员工工资及社会保险费用 （2）派遣员工的管理服务费 （3）费用的支付与结算： 本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行结算。 5、合同变更、续订、终止与解除 6、双方约定的其他内容 经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件。 7、争议的解决 甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决；如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。 8、其它 本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。 本合同自双方签字之日起生效。 本合同一式两份，甲乙双方各一份。 甲方：____________乙方：___________________ 法定代表人：_______________法定代表人：_____________ 签约日期：_______________签约日期：_______________

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