如果没有签劳动合同该怎么办

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• 问如果没签劳动合同辞职该怎么办？
  

  1、写一份辞职申请，写明原因是对方不及时支付劳动原因离职，要求对方支付劳动报酬，用邮政EMS快递，要盖邮戳，留一份底稿。辞职不需要单位同意，只要写辞职报告后三十天自动离职。 2、你可以向老板主张不签劳动合同的双倍工资，约6个月工资。 3、你未发的工资必须补发。 你若申请劳动仲裁，可以获得至少7个月的补偿金和拖欠的工资，如你想尽快了事，你可以向老板阐明情况，适当让步，要求其支付拖欠工资，否则你就劳动仲裁。 后续问题可以继续咨询。

• 问如果没有签劳动合同怎么办？
  

  单位没签合同是违法的，你可以随时以此解除劳动关系并且不受三十天的限制，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。

• 问如果没有签订劳动合同怎么办？
  

  没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

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