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1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申...
如果单位在用工之日起满一个月不满一年没有与您签订书面,您可以要求单位自第二个月起至签合同之日支付您。如果满一年未与您签订书面劳动合同,视为单...
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用人单位自招用之日起30日内未与劳动者签订劳动合同的,应该从满一个月起至满一年至支付二倍工资;自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同; 用人单位收取押金的,可以向劳动保障监察大队投诉,要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果单位在用工之日起满一个月不满一年没有与您签订书面,您可以要求单位自第二个月起至签合同之日支付您。如果满一年未与您签订书面劳动合同,视为单位已经与您签订了无固定期限劳动合同,如果在仲裁时效内,您可以要求单位支付11个月的双倍工资并要求单位与您签订无固定期限劳动合同。
如果单位在用工之日起满一个月不满一年没有与您签订书面,您可以要求单位自第二个月起至签合同之日支付您。如果满一年未与您签订书面劳动合同,视为单位已经与您签订了无固定期限劳动合同,如果在仲裁时效内,您可以要求单位支付11个月的双倍工资并要求单位与您签订无固定期限劳动合同。
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