入职日期与劳动合同日期存在差异-法师兄

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能相同，也可能不同。这取决于合同是在何时签订的。在建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未订立书面劳动合同，那么用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内完成这一步骤。而如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起开始建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未订立书面劳动合同，那么用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内完成这一步骤。而如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起开始建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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合同签署日期和生效日期之间存在显著差异。首先，它们的含义不同。签署日期是指当事人在合同文本上签字或加盖公章的当日，而生效日期是指合同依据相关...

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劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

违法了看26条，08年11月签合同，日期却是1月违法了你得有证据，04到08未签合同得有证据，如证人证言，工资表，明册等。04到08每一年一个月工资，08年未签合同每月双倍工资，他就为了这个才跟你签1月的，有证据的话；04年9月到08年1月每年1月工资，08年2月到11月未签合同每月双倍工资，08。11到09.531日1年1月工资，看47条，单位应按劳动法规定30天前通知。即使没有证据证明11月签1月的你也；04到09每年1个月工资，04到07未签合同08签应属续签看14条三，合同到期单位未30天前书面通知。看14，47，26你应当还有双倍赔償。提前30天的事赔償的事到31号在说。单位不给就上劳动监察申请劳动仲裁，你要提醒他违法了是要罚款的。

判决确定日和判决执行日有什么区别？判决确定日是指判决书上注明的日期，而判决执行日是指实际交付执行场所执行的日期。判决确定日，即判决生效之日，当一审判决缓刑后被告人未提起上诉与抗诉时，一般情况下，判决生效之日即法定十日上诉期满后的第一日。如果法定十日上诉期间的最后一日为节假日，那么以节假日后的第一日为期间届满日期，也就是缓刑考验期限的起算日。而判决执行日指的是生效的判决，即判决书交付给被告人之日。在判决确定日后，由于存在一个法院将生效判决交付执行机关（如监狱、公安机关）的间隔，判决执行之日往往在判决确定日之后。需要注意的是，不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别。在办理案件时，尽量选择专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

集体合同和劳动合同是两种不同的文件,旨在达到不同的目的。集体合同旨在保护整个雇佣者阶层或雇主团体的利益,使其员工能够从中获益,促进劳动关系和谐发展,提高生产效益。劳动合同则仅在个体雇员和雇佣者之间拟制的文件,旨在明确双方对权利和义务的认同与遵守。从设立目的上看,集体合同的根本目的是维护整个雇佣者阶层或雇主团体的利益,并使广大员工从中获益。劳动合同只是在个体雇员和雇佣者之间拟制的文件,主要是明确双方对权利和义务的认同与遵守。换言之,劳动合同的首要任务是在个体雇员和雇佣者之间建立应有的劳动关系,并通过合理的约定,尊重和保护彼此的权利和义务。在执行对象上,集体合同中,涉及到的主体主要是雇主或雇主集团和由工会代表管理的全体职员。在我们国家,这也就是企业与由企业工会(如果该企业未成立工会,就由工人代表进行协商)进行沟通、协商。相反,劳动合同的执行当事人是单一的雇主与某位雇员,即我们通常所说的用人单位与劳动者个人。从已经签订的内容来看,集体合同既涵盖了一般的劳动工作和生活需求方面的条约,同时还关注到了劳动关系的方方面面,故此,它披露出来的信息具备全面性和系统化的特性。劳动合同仅是针对各自个人或企业的权力以及义务进行规范说明,因此,其内容更多的是围绕着工作条件这些细节进行讨论。两者在内容上有所不同,恰恰反映出它们从不同角度反映了劳动关系中的各种问题。从法律执行上看,集体合同的效率通常被认为高于劳动合同。相比之下,集体合同适用于所有在职员工。相比之下,劳动合同只会对劳动者个人产生强制力。更为重要的是,集体合同中设定了本单位的最基本劳动标准,而劳动合同之中的各项劳动标准均不能低于这个集体合同的规定,若产生违反的情况,那么所有不达标的条款将用集体合同所定的标准取而代之。