集体合同与劳动合同在多个方面存在差异-法师兄

集体合同和劳动合同是两种不同的文件,旨在达到不同的目的。集体合同旨在保护整个雇佣者阶层或雇主团体的利益,使其员工能够从中获益,促进劳动关系和谐发展,提高生产效益。劳动合同则仅在个体雇员和雇佣者之间拟制的文件,旨在明确双方对权利和义务的认同与遵守。从设立目的上看,集体合同的根本目的是维护整个雇佣者阶层或雇主团体的利益,并使广大员工从中获益。劳动合同只是在个体雇员和雇佣者之间拟制的文件,主要是明确双方对权利和义务的认同与遵守。换言之,劳动合同的首要任务是在个体雇员和雇佣者之间建立应有的劳动关系,并通过合理的约定,尊重和保护彼此的权利和义务。在执行对象上,集体合同中,涉及到的主体主要是雇主或雇主集团和由工会代表管理的全体职员。在我们国家,这也就是企业与由企业工会(如果该企业未成立工会,就由工人代表进行协商)进行沟通、协商。相反,劳动合同的执行当事人是单一的雇主与某位雇员,即我们通常所说的用人单位与劳动者个人。从已经签订的内容来看,集体合同既涵盖了一般的劳动工作和生活需求方面的条约,同时还关注到了劳动关系的方方面面,故此,它披露出来的信息具备全面性和系统化的特性。劳动合同仅是针对各自个人或企业的权力以及义务进行规范说明,因此,其内容更多的是围绕着工作条件这些细节进行讨论。两者在内容上有所不同,恰恰反映出它们从不同角度反映了劳动关系中的各种问题。从法律执行上看,集体合同的效率通常被认为高于劳动合同。相比之下,集体合同适用于所有在职员工。相比之下,劳动合同只会对劳动者个人产生强制力。更为重要的是,集体合同中设定了本单位的最基本劳动标准,而劳动合同之中的各项劳动标准均不能低于这个集体合同的规定,若产生违反的情况,那么所有不达标的条款将用集体合同所定的标准取而代之。

答

个体工商户已经具备用人单位主体资格，因此不是雇佣关系，是典型的劳动关系...

答

根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第六条规定，对于依法改变土地所有权或使用权的，以及因地上建筑物、构筑物等附着物转让导致土地使用权转移...

专项集体合同(或专项集体协议)与综合性集体合同的主要区别表现在包含的内容不同。综合性集体合同，是指对与劳动关系有关的一揽子事项订立集体合同。专项集体合同，是指双方就劳动关系涉及的某项具体内容协商，订立专门的集体合同。劳动法律规定了集体合同的内容包括：劳动报酬、休息休假、职业培训、福利待遇等。《劳动合同法》第五十二条规定了专项集体合同内容，即：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》

1、签约主体不同（1）集体合同是由职工代表与用人单位签订。（2）劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 2、签订程序不同（1）集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经全体职工讨论通过。（2）劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 3、生效条件不同（1）集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2）劳动合同依法订立即具有法律约束力。 4、效力所调整的主体范围不同（1）集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。（2）劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。

在合同条款内容存在不一致的情况下,只要该合同未违反任何法律法规禁止的内容,且双方均对相关内容表示认同无异议,那么即使该合同与事实真相存在不一致,它依旧具有法律效力。合同的效力不受订约方实际行为的影响,只要合同在法律授权范围内顺利订立,便自即日起产生一定的法律效力。订约方有权凭借此类合同规范对方行为,实现达成预期商业交易之宗旨。根据《民法典》第147条和第148条的规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。同时,一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。