调岗调薪的手续要求-法师兄

1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。2、用人单位与员工就调薪签订协商一致的协议。3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

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1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨...

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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。在调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请。

1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调动工资一方面是使用者的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。2、法定情况：法律规定用人单位解除和变更劳动合同的法定情况，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位30天前书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资3、协商一致变更：除法定情况外，根据《劳动合同法》第35条的规定，使用者可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。4、客观状况发生重大变化时的变更：劳动合同成立时根据的客观状况发生重大变化，劳动合同无法履行时，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议时，使用者可以根据法定情况解除劳动合同。

搬迁调岗问题，首先要看劳动者与单位的劳动合同中是否对于工作岗位地点有明确约定，如果有约定则单位不可以私自调岗。如果没有约定，单位可以在合理的范围内调动岗位，但不可以降低劳动者工作待遇。如果单位违法调岗，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位调回原岗或支付经济补偿。本所第一次咨询不收取费用。