离职员工能否获得失业救济金？

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• 问工业园区内离职者是否能获得事业金？
  

  离职申请不能让您获得失业补偿金。您可以与雇主进行沟通,商讨是否可以在签署解除劳动合同证明书时不对离职原因进行个人性质的描述。这样做不会给公司带来任何经济损失,从而让您符合领取失业补偿金的条件。同时,“非因个人自愿中断就业”是指失业人员因无法控制的因素导致必须终止当前雇用关系的情况。

• 问能否使用协商辞职能领取失业救济金？
  

  在充分尊重员工个人意见的前提下,双方协议解除劳动合同通常情况下是完全合法并且被允许领取失业保险金的。不过,根据相关法规,要想依法向失业保险基金申请领取失业保险金,失业人员必须满足以下三个条件:首先,在失业之前,他们所属的企业或本人必须按规定缴纳至少一年的失业保险费;其次,必须是非因个人主观意志而面临失业的客观情况;最后,还需要完成所有必要的程序,如进行失业登记,积极寻找新的工作机会,表明他们对未来充满信心和希望。

• 问国有企业富余人员辞职能否获得经济补偿金
  

  辞职是否发给经济补偿金应根据不同的情况区别对待。对国有企业富余人员申请辞职的（必须是原固定制职工），按国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第十条的规定：“职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理手续时，企业应当按照国家有关规定，发给一次性生活补助费；（富余人员指国有企业中，虽然和用人单位保持者劳动关系，但是却没有实际工作岗位的职工。）老职工正常辞职的，也就是用人单位没发生变化的情况下辞职的，仍按1981年国家劳动总局（81）劳总劳字83号执行，不发给辞职补助费；对于劳动合同制职工辞职的，应履行解除劳动合同的手续，是否发给生活补助费可以按劳动合同的约定办理。

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