劳动合同法规定违约金是怎样规定的

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• 问劳动合同中规定的违约金是怎样规定的
  

  各地关于违约金的规定不同。 根据上海市劳动合同条例的规定，劳动者的违约金仅限于：1）违反服务期的，2）违反保守商业秘密的两种情况。 就你所讲的情况来看，劳动合同是就服务期约定了违约金。但根据上海市的地方规定，用人单位仅可以就单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。如果没有上述情况的话，劳动合同中关于服务期的违约金的约定就是无效的。

• 问劳动合同法规定违约金是怎么规定的
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同的违约金是怎样规定的
  

  根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 你可以向当地劳动监察部门举报用人单位扣押你档案、社保的事实。向他们寻求帮助。 你与用人单位约定的违约金是否合法还不确定。

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