劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同的多少

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• 问劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少
  

  劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问劳动者在试用期的工资不得低于多少工资
  

  1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。 2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低当地最低工资标准。 这两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行都不违法。

• 问劳动合同试用期工资补偿不得低于劳动者的多少
  

  试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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