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可以。《》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。...
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职工与用人单位若没签劳动合同,在一年内可以要求补发工资,可以以没办理保险起诉单位,并要求单位支付经济补偿金。未签劳动合同自动离职其职工可到单位所在地的劳动仲裁申请即可。
1、虽然没有签订劳动合同,但劳动者自动离职的,一般不合法。 2、除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能擅自离职。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合同到期后自愿离职的程序: 1、按公司规定办理离职手续和交接; 2、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。 用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
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