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不知道您签订的固定期限还是无固定期限,如果是固定期限根据您工作年限多少申请相应月数的赔偿,具体而言,比如你工作3年,那么你可以申请3个月的赔...
根据具体辞退的情况,确定是否需要支付经济补偿金。 首先,用人单位依据以下内容,解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第一,劳动...
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如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题如果双方协商不能处理,那么劳动者可以申请劳动仲裁。
恩,你恐怕领不了失业金了。因为失业金领取的条件有:一是按照规定履行了缴费义务,单位和个人履行缴费义务满一年;二是非因本人意愿中断就业的;三是,已办理失业登记,并由求职要求的。你因为是正常的自己辞职手续,不符合第二点的规定。第二点包括以下方面:终止劳动合同,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名或者辞退的,用人单位因为一些违法行为而你解除劳动合同的,其他规定。而你都不符合。
如果单位无法定理由解除劳动合同,你可以要求单位支付经济赔偿金。有进一步咨询可以联系我。
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