找谁解决劳动合同纠纷-法师兄

找谁解决劳动合同纠纷

2022-07-24

1，协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

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我国合同纠纷的解决方式一般有协商解决、调解解决、仲裁和诉讼四种方式。 1、协商解决协商解决是指合同当事人之间直接磋商，自行解决彼此间发生的合同纠纷。这是合同当事人在自愿、互谅互让基础上，按照法律、法规的规定和合同的约定，解决合同纠纷的一种方式。 2、调解解决调解解决是指由合同当事人以外的第三人(交易市场管理部门或租房中介)出面调解，使争议双方在互谅互让基础上自愿达成解决纠纷的协议。 3、仲裁仲裁是指合同当事人将合同纠纷提交国家规定的仲裁机关，由仲裁机关对合同纠纷作出裁决的一种活动。 4、诉讼诉讼是指合同当事人之间发生租房合同的纠纷而合同中未规定仲裁条款或发生争议后也未达成仲裁协议的情况下，由当事人一方将争议提交有管辖权的法院按诉讼程序审理作出判决的活动。租房合同也是属于合同纠纷中的一种形式，相关情况的认定和处理，可以严格基于实际的合同认定和处理情况来进行合法的办理，特别是对于租房的具体行为，还需要根据合同的相关要件来进行办理，一般是对违约的一方进行处罚。