劳动合同纠纷找谁

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• 问劳动合同纠纷找谁举证
  

  劳动合同纠纷的举证责任，又称证明责任，是指当事人有提供证据证明自己的主张的责任。具体包括行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。首先，行为意义上的举证责任是指当事人对自己的主张有提供证据的责任。其次，结果意义上的举证责任是指依法有证明责任的人在证明事实真实性不明时承担不利后果的责任。从行为和结果的双重意义上定义举证责任的内容，对提高民事审判效率，实现社会公平正义具有重要意义。

• 问找谁解决劳动合同纠纷
  

  1，协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

• 问劳动合同纠纷找谁投诉好
  

  1，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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